在单位工作几年不能辞退，这并不是一个由单一工作年限决定的简单问题。根据相关法律规定，劳动者在用人单位的连续工作年限以及距法定退休年龄的时长，会影响用人单位能否依据某些规定解除劳动合同。具体来说：

1. 一般情况下：劳动合同期限长短与辞退并无直接必然联系。用人单位辞退员工，需有合法合理的依据，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，并要履行提前通知等程序。否则，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 特殊保护情况：劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。这是法律对这类员工提供的特殊保护。但请注意，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。

因此，不能简单地根据工作年限来判断员工是否能被辞退。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保有合法的辞退依据，并履行相应的程序。如果员工认为自己被违法辞退，可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金等。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。