高校岗位编制内的员工，在符合一定条件下，是有可能被辞退的，但相较于非编制内员工，其辞退程序更为复杂和严格。以下是对这一问题的详细分析：

1. 编制内员工的稳定性：

   • 编制内员工通常享有较为稳定的就业保障，包括固定的工资和免于被随时开除的风险。
   • 编制内员工的薪酬由基本工资（来自上级财政）和绩效、津贴（来自学校）构成，其中基本工资不受学校经济状况影响。

2. 辞退编制内员工的程序：

   • 学校想要开除编制内员工，需要同时更新上级主管部门和财政部门的信息，这不是一件容易的事。
   • 辞退程序通常包括院级党政联席会讨论、上报人事处、校级党政联席会最终决定，以及上报至上级主管单位等多个环节。
   • 由于编制内人员的流动是一个敏感问题，因此开除编制内员工需要一系列程序，并需要上级单位的多次批准。

3. 高校人事制度改革的影响：

   • 近年来，随着高校人事制度改革的推进，一些高校开始取消或调整事业编制，转而采用聘用制或新型编制形式。
   • 尽管如此，对于已入编的员工，特别是改革前入校的员工，其编制身份和相应的保障通常不会立即改变。

4. 法律依据与实际操作：

   • 根据相关法律法规和人事管理规定，编制内员工并非不可辞退，但辞退条件、程序和后果都更为严格和明确。
   • 在实际操作中，高校通常会谨慎处理编制内员工的辞退问题，以避免可能的法律风险和负面影响。

综上所述，虽然高校岗位编制内的员工享有相对稳定的就业保障，但在符合一定条件下（如严重违反学校规定、年度考核不合格且不同意调岗等），仍然有可能被辞退。不过，由于辞退程序复杂且需要上级单位的多次批准，因此这种情况相对较少见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。