高校有编制的行政岗在一般情况下是不会被轻易辞退的，但并非绝对不可辞退。以下是对这一问题的详细分析：

1. 编制内人员的稳定性：

   • 编制内人员享有相对稳定的工作岗位和薪酬待遇，其基本工资通常由上级财政部门发放，不受学校经济状况的影响。
   • 编制内人员的身份地位也相对较高，通常需要经过一系列程序才能入职，并且其信息需要上报至上级主管部门和财政部门。

2. 辞退编制内人员的难度：

   • 如果学校想要开除编制内人员，需要同时更新上级主管部门和财政部门的信息，这并非易事。
   • 开除编制内人员需要经过院级党政联席会讨论、上报人事处、校级党政联席会最终决定，并上报至上级主管单位，程序相对复杂。
   • 高校对于编制内人员的流动通常持谨慎态度，因为人员流失或错误开除都可能对学校产生不良影响。

3. 高校人事制度改革的影响：

   • 近些年，随着高校人事制度改革的推进，一些高校开始取消或调整事业编制，转而采用聘用制或新型编制形式。
   • 然而，这并不意味着编制内行政岗会被大规模辞退。相反，这些改革更多地是为了优化人员结构、提高管理效率，而非简单地进行人员裁减。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 尽管编制内行政岗在一般情况下不会被辞退，但在某些特殊情况下，如严重违反学校规定、违法犯罪等，学校仍有权依据相关法律法规和规章制度进行辞退。

综上所述，高校有编制的行政岗在一般情况下具有相对较高的稳定性，但并非绝对不可辞退。在特殊情况下或随着高校人事制度改革的深入，辞退编制内人员的情况也可能发生。因此，建议编制内行政岗人员应遵守学校规定和法律法规，努力提高自己的工作能力和水平，以确保自己的职业稳定性。