结论：图书馆教师离退休还有8年时，是否可能被辞退需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若图书馆教师存在这些情形，即使离退休还有8年，用人单位也有权依法解除劳动合同。
   • 另外，如果图书馆教师因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情形及后果：

   • 如果图书馆教师不存在上述合法解除劳动合同的情形，而用人单位却无故将其辞退，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果图书馆教师被违法辞退，其有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

3. 特殊保护情形：

   • 对于接近退休年龄的劳动者，法律在一定程度上给予了特殊保护。例如，在一些地区或特定情况下，对于距离退休年龄不足一定年限（如5年）的劳动者，用人单位在解除劳动合同时可能需要满足更严格的条件或支付更高的经济补偿。但这一规定并非全国统一，具体还需根据当地的相关法律法规或政策来判断。
   • 如果图书馆教师属于特殊工种或符合提前退休的条件，且已经接近退休年龄，那么用人单位在考虑辞退时也需要更加谨慎，以免引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 如果您作为图书馆教师面临被辞退的情况，首先应当了解用人单位辞退您的具体原因和依据。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商沟通，要求其说明理由并出示相关证据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律程序或规定不太了解，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。