六年内小学教师是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括但不限于教师的工作表现、合同约定、法律法规以及学校政策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作表现：

   • 如果小学教师在六年内工作表现优秀，符合学校的教学要求，且没有违反学校规章制度或法律法规的行为，那么被辞退的可能性相对较小。
   • 相反，如果教师工作表现不佳，如教学质量低下、违反师德师风、经常迟到早退等，学校可能会根据相关规定进行警告、处分，甚至在严重情况下解除劳动合同。

2. 合同约定：

   • 教师的劳动合同中通常会明确约定工作期限、工作内容、工资待遇以及解除合同的条件等。如果合同中规定了六年的工作期限，并且没有提前解除合同的条款，那么学校在六年内无故辞退教师可能构成违约。
   • 但是，如果合同中规定了学校可以在特定情况下（如教师严重违反规章制度、不能胜任工作等）提前解除合同，那么学校在符合这些条件时是有权辞退教师的。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果学校无故辞退教师，教师有权依法维护自己的合法权益，如要求学校支付经济补偿金、继续履行合同等。
   • 同时，法律法规也保护教师的合法权益，禁止用人单位以非法手段辞退教师，如歧视、报复等。

4. 学校政策：

   • 不同学校可能有不同的教师管理政策，包括对教师工作表现的考核标准、解除合同的程序等。因此，即使在同一地区或同一教育系统内，不同学校对教师的辞退政策也可能存在差异。
   • 教师应当了解并遵守所在学校的政策规定，同时学校也应当依法依规制定和执行相关政策。

法律建议：

• 作为小学教师，应当认真履行工作职责，遵守学校规章制度和法律法规，提高自己的教学水平和师德师风。
• 如果担心被辞退的问题，可以仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果遇到被无故辞退的情况，应当及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。

可能后果：

• 如果教师被无故辞退，可能会面临经济上的损失（如工资、奖金等）和职业上的困扰（如重新找工作、职业声誉受损等）。
• 但是，如果教师能够依法维护自己的权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式要求学校支付经济补偿金、继续履行合同等，那么可以最大限度地减少自己的损失。