关于“教师工龄35年是否会被辞退”的问题，首先我们要明确的是，工龄并不是决定员工是否会被辞退的唯一因素。下面我从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和规定。工龄35年的教师，如果其工作表现良好，没有违反法律法规或用人单位的规章制度，那么用人单位是不能随意将其辞退的。
   • 特别值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果这位教师已经连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位在正常情况下是不能依据经济性裁员或员工不能胜任工作等理由将其辞退的。

2. 实际情况分析：

   • 工龄35年的教师，通常意味着其在教学岗位上有着丰富的经验和贡献。在没有特殊情况下，用人单位出于对员工长期贡献的认可和对稳定性的考虑，一般不会轻易辞退这样的老员工。
   • 当然，如果这位教师存在严重违反教学纪律、师德师风问题，或者因身体原因无法继续履行教学职责等特殊情况，那么用人单位可能会根据相关法律法规和内部规章制度，依法依规进行辞退。

3. 建议与结论：

   • 对于工龄35年的教师来说，只要其工作表现良好，遵守法律法规和用人单位的规章制度，那么被辞退的风险是相对较低的。
   • 如果这位教师面临被辞退的风险，建议其首先了解用人单位的辞退理由和依据，然后咨询专业律师（如我）或相关法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，工龄35年的教师是否会被辞退，取决于多种因素，包括其工作表现、用人单位的规章制度以及法律法规的规定。在正常情况下，只要教师遵守相关规定，其被辞退的风险是较低的。