教龄30年的在编教师，一般情况下不会被随意辞退，但具体是否会被辞退，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规情况下，教龄不是辞退的直接依据
在编教师作为事业单位工作人员，其聘用关系受《事业单位人事管理条例》等法律法规保护。根据这些规定，辞退在编教师通常需要满足法定条件，如严重违反工作纪律、考核不合格且拒不改正、被依法追究刑事责任等。教龄本身，并不构成辞退的直接理由。因此，在常规情况下，教龄30年的在编教师，不会因为教龄长而被辞退。
二、特殊情形下，可能面临辞退风险
尽管教龄不是辞退的直接依据，但在某些特殊情形下，教龄30年的在编教师仍可能面临辞退风险。这些情形包括但不限于：
严重违反工作纪律或规章制度：如教师存在长期旷工、严重失职、营私舞弊等行为，且情节严重，给学校造成重大损失的，学校有权依据相关规定解除聘用合同。
考核不合格且拒不改正：如果教师在年度考核或聘期考核中连续两年不合格，且经学校或主管部门培训后仍无改进的，学校可以解除聘用合同。
被依法追究刑事责任：如果教师因犯罪被判处刑罚，或者被依法剥夺政治权利的，学校将依法解除其聘用合同。
三、辞退程序需合法合规
即使存在上述特殊情形，学校在辞退在编教师时，也必须遵循合法合规的程序。这包括但不限于：
事先通知：学校应提前将辞退决定和理由通知教师本人，并听取其陈述和申辩。
报批手续：辞退决定需经学校主管部门批准，并报同级人事综合管理部门备案。
经济补偿：根据相关规定，学校在辞退教师时，应依法支付经济补偿。
四、法律建议与风险提示
了解自身权益：作为在编教师，您应了解自己的合法权益，包括聘用合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。
遵守工作纪律：在日常工作中，您应严格遵守学校的工作纪律和规章制度，避免因违规行为而面临辞退风险。
及时维权：如果您认为学校的辞退决定不合法或不合理，可以依法向学校主管部门或人事综合管理部门提出申诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。