关于50岁以上的教师是否会被辞退，这个问题并不是一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多种因素和多个地区的不同政策。

首先，从全国范围来看，并没有一个统一的政策规定50岁以上的教师一定会被辞退。教师的聘用和辞退通常受到地方教育部门、学校政策以及劳动合同等多重因素的制约。

然而，近年来，多地确实在探索教师退出机制，旨在优化教师队伍，提升教育教学质量。这些机制通常包括柔性退出和刚性退出两种。柔性退出机制，如山东平阴县实行的“老”教师柔性退出制度，允许男教师年满55周岁、女教师年满53周岁后，经本人申请和相关部门审核，保留现专业技术职务等级、工资福利待遇不变，在教育系统或全县范围内安排适宜的辅助性岗位。这种制度体现了对老教师的人文关怀，也为他们提供了更多的选择机会。

刚性退出机制则主要是针对在聘任、专业技术岗位竞聘、教师资格注册、年度考核等方面存在问题的教师。对于这类教师，学校或教育部门可能会采取转岗、待岗培训或解聘等措施。但值得注意的是，这些措施通常是在教师未能达到教育教学岗位要求或违反相关政策法规的情况下才会采取的。

因此，对于50岁以上的教师来说，是否会被辞退取决于多种因素，包括当地的政策规定、学校的具体情况以及教师个人的工作表现等。如果教师能够保持良好的工作表现，符合学校的聘用要求，并且没有违反相关政策法规，那么他们通常不会被辞退。

总的来说，教师退出机制的建立是为了优化教师队伍，提升教育教学质量，而不是简单地淘汰老年教师。各地在实施教师退出机制时，也会充分考虑教师的实际情况和权益，确保政策的合理性和公正性。