50岁以上的人被辞退是否有赔偿，取决于具体的辞退情形。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法辞退的情形

1. 非过失性辞退：若用人单位因劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（即《劳动合同法》第四十条规定的情形），则需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

二. 实例说明

• 例如，一个50岁以上的员工，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位不能因为其患病或者不能胜任工作等原因就随意辞退他，否则需要支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

综上所述，50岁以上的人被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体情形。如果是非过失性辞退且不符合特殊保护条件，用人单位需要支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付；如果是违法辞退特殊保护的劳动者，则需要支付二倍的经济补偿作为赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。