关于“男50岁以上被辞退新规定”，实际上并没有专门针对这一年龄段的全国性统一新法规出台。但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们可以对这一问题进行如下详细解答：

一、结论前置

对于50岁以上男性被辞退的情况，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。并没有特别针对50岁以上男性的新规定，而是根据劳动合同、员工表现、公司规定以及法律法规来综合判断。

二、详细解答

1. 合法辞退情形：

   • 如果50岁以上的员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任工作，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿。
   • 若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。

2. 违法辞退情形：

   • 如果用人单位没有合理合法的理由辞退50岁以上的员工，就属于违法辞退。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊保护措施：

   • 用人单位在招聘、录用、辞退等过程中，应避免以年龄为由进行歧视，对于50岁以上的员工，应给予与其他员工同等的就业机会和待遇。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退50岁以上的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍）。

三、实例说明

假设一位55岁的员工在公司工作了10年，月工资为5000元。如果公司无故将其辞退，那么根据法律规定，公司需要支付的经济补偿金为：5000元/月 × 10月 × 2 = 100000元。

综上所述，对于50岁以上男性被辞退的情况，并没有特别的新规定，而是依据现有的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行处理。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。