辞退50岁以上的男职工是否合法，主要取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退情况：

   • 如果该男性员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重违反工作纪律、贪污受贿等，用人单位可以依据合法有效的规章制度，履行法定程序后辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 若员工在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者员工被依法追究刑事责任的，用人单位同样有权辞退。

2. 非法辞退情况：

   • 如果该男性员工不存在上述情形，且在劳动合同期内，用人单位没有合法依据而辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 特别需要注意的是，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非存在员工过错等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
   • 此外，若员工处于医疗期、工伤治疗期间等法定受保护时期，用人单位也无正当理由不得辞退。

3. 赔偿标准：

   • 若单位属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，辞退50岁以上的男职工是否合法，需根据具体情况判断。用人单位在辞退员工时，应严格遵循劳动法律法规规定的条件和程序，否则将面临法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。