关于“男性50多岁是否可以辞退”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的法律法规和实际情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，无论劳动者的年龄大小，用人单位都不能随意辞退员工。辞退员工必须基于合法的理由，并且遵循相应的法律程序。对于超过法定退休年龄但仍在职的劳动者（即超龄劳动者），我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来明确他们的权益保障。

根据《暂行规定》，超龄劳动者与用人单位之间同样存在权利和义务的关系。用人单位在辞退超龄劳动者时，必须遵守相关法律法规，不能侵犯他们的合法权益。具体来说，如果用人单位想要辞退超龄劳动者，必须提供充分的、合法的理由，比如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。同时，用人单位还需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

此外，值得注意的是，对于超龄劳动者，我国法律还给予了特殊的保护。比如，《暂行规定》明确要求用人单位要及时足额支付劳动报酬，保障他们的休息休假权利，提供合适的劳动安全卫生条件，以及为他们参加工伤保险等。这些规定都充分体现了对老年劳动者的尊重和关怀。

因此，不能简单地认为男性50多岁就可以被辞退。用人单位在辞退任何年龄段的劳动者时，都必须遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果用人单位违反规定随意辞退劳动者，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请维权。

最后，我建议用人单位在辞退劳动者前，务必咨询专业的法律人士或劳动保障部门，确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。同时，也希望广大劳动者能够了解自己的权益保障情况，积极维护自己的合法权益。