关于劳动法中辞退50岁员工的规定，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据员工的性别、劳动合同的具体情况以及辞退的原因来综合判断。以下是我为您详细梳理的几种情况：

1. 对于50岁的女性员工：

   • 若处于管理岗位：根据现行规定，女性管理人员的退休年龄通常为55岁。因此，在50岁时，她仍然属于在职状态，用人单位不能随意辞退。若用人单位违法辞退，需要支付经济补偿金，具体计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若处于非管理岗位：女性工人的退休年龄一般为50岁。如果她已经达到退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止，用人单位无需支付经济补偿金。但如果她虽然达到50岁但尚未享受养老保险待遇，用人单位辞退她则可能需要支付经济补偿金，具体依据上述标准计算。

2. 对于50岁的男性员工：

   • 男性的退休年龄通常为60岁。因此，在50岁时，他仍然属于在职状态，用人单位不能随意辞退。若用人单位违法辞退，同样需要支付经济补偿金，计算方式与上述女性管理人员相同。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的条件下（如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等），用人单位可以进行经济性裁员。但即使在这种情况下，用人单位也需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工时务必谨慎行事，确保符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工且未支付经济补偿金，员工有权要求用人单位支付并可能获得额外的赔偿金。
• 如果员工因被辞退而遭受其他损失（如精神损害等），也可以根据实际情况要求用人单位进行赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。