当涉及到50岁以上员工被辞退时的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与50岁以上的员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿金。
   • 具体标准是：每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 这种情况下，用人单位同样需要按照上述工作年限和月工资标准支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 在符合法定条件（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）下，用人单位可以进行经济性裁员。
   • 经济补偿金的支付标准与前述一致，即按照员工在本单位的工作年限和月工资标准来支付。

二、违法辞退的赔偿标准

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 例如，如果员工工作了10年，月工资为5000元，那么合法辞退的经济补偿金应为50000元（10个月×5000元/月）；而违法辞退的赔偿金则应为100000元（2倍×50000元）。

三、特殊保护规定

• 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
• 如果用人单位违反这一规定解除劳动合同，将面临更严重的法律后果，包括支付更高的赔偿金。

四、其他可能的补偿或赔偿

1. 代通知金：

   • 在某些情况下，如用人单位未提前30天书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：

   • 如果员工有未休的带薪年休假，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工资。

3. 失业保险金：

   • 符合条件的被辞退员工可以申领失业保险金，具体标准和期限由地方政策决定。

综上所述，50岁以上员工被辞退时的赔偿问题涉及多个方面，包括合法辞退的赔偿标准、违法辞退的赔偿标准、特殊保护规定以及其他可能的补偿或赔偿。因此，在处理这类问题时，建议用人单位和员工都咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保双方的权益得到妥善保障。