对于50岁以上员工的辞退，并没有特别的新规定，主要仍依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。具体分析如下：

一. 经济补偿规定

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，辞退50岁以上员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二. 辞退条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

三. 工会通知义务

• 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求纠正，并应将处理结果书面通知工会。

综上所述，辞退50岁以上员工时，需遵循劳动合同法关于经济补偿、辞退条件及工会通知义务的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。