对于50岁强制离职，并没有所谓的新规定明确允许或禁止这一行为。具体分析如下：

一. 50岁并非法定退休年龄，也非强制离职年龄

• 在我国，法定退休年龄通常是根据性别和具体情况而定的，男性一般为60岁，女性可能为55岁或50岁（视具体情况而定）。因此，50岁并不构成法定退休年龄，也就不能以此作为强制离职的依据。

二. 用人单位不得随意解除劳动合同的情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。这意味着，如果劳动者符合这一条件，用人单位在特定情况下是不能随意解除劳动合同的。

三. 用人单位可以解除劳动合同的情形

• 当然，也存在用人单位可以解除劳动合同的情形。如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条所列举的情况，包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。但这些情况并不特定于50岁的劳动者，而是适用于所有劳动者。

四. 经济补偿

• 如果用人单位确实需要解除劳动合同，且符合法定情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

综上所述，50岁强制离职并没有所谓的新规定。用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规，不能随意解除与劳动者的劳动合同。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法申请仲裁或提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。