对于60岁以上的员工被辞退，并没有特别新的规定，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。具体分析如下：

一. 辞退60岁以上员工的法律规定

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于60岁以上的员工，如果其劳动合同到期或者因为其他原因（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）需要辞退，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。
2. 特殊情况：如果60岁以上的员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，用人单位不能仅因员工不能胜任工作或者客观情况发生重大变化等原因就随意辞退员工。

二. 经济补偿金的计算

• 如果60岁以上的员工被辞退且符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 我的观点

• 对于60岁以上的员工被辞退的问题，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。并没有特别针对60岁以上员工的新的辞退规定。在处理这类问题时，需要特别注意员工在本单位的工作年限、是否连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等特殊情况，以避免违法辞退带来的法律风险。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。