六十岁以上被企业辞退，其待遇情况主要取决于是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，以及辞退的具体原因。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，如果劳动者已达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与企业之间的法律关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
辞退待遇：
- 在劳务关系下，企业辞退劳动者通常不需要支付经济补偿金或赔偿金，因为劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。但是，如果双方在劳务合同中有特别约定，如辞退补偿等，那么企业应按照合同约定履行。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系性质：
- 如果劳动者虽然已达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且其继续为企业提供劳动，那么其与企业之间仍然可能被视为存在劳动关系（具体需根据地方司法实践判断）。
辞退待遇：
- 合法辞退：如果企业因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，那么企业应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定）
- 违法辞退：如果企业无正当理由辞退劳动者，或者辞退理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
三、特殊情况考虑
- 地方性法规：不同地区可能对于六十岁以上劳动者的辞退待遇有特别规定，因此在实际操作中，还需要考虑地方性法规的影响。
- 企业规章制度：如果企业的规章制度中有关于辞退六十岁以上劳动者的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业应按照规章制度执行。
四、建议与行动
- 核实情况：首先，您需要核实自己是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，以及辞退的具体原因。
- 咨询与协商：如果对于辞退待遇有疑问或不满，建议与企业进行协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 保留证据：在协商或法律程序中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。
总之，六十岁以上被企业辞退的待遇情况因具体情形而异。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。