物业公司辞退满五十以上的男员工是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
辞退的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果物业公司辞退员工是基于上述合法理由，并且能够提供充分的证据支持其决定，那么辞退行为可能是合法的，无论员工年龄是否满五十。
年龄因素在辞退中的考量：
- 年龄本身并不是决定辞退是否合法的直接因素。然而，如果辞退行为与员工的年龄存在直接关联，且没有合法、正当的理由，那么可能构成违法辞退。
- 例如，如果物业公司仅仅因为员工年龄满五十就辞退他，而没有其他合法理由，这种行为很可能被视为违法辞退，因为年龄歧视是不被法律所允许的。
特殊保护情形：
- 对于某些特定年龄段的员工，如接近退休年龄的员工，法律可能给予一定的特殊保护。但这并不意味着这些员工不能被辞退，而是要求用人单位在辞退时必须更加谨慎，确保辞退行为的合法性和正当性。
- 如果物业公司辞退的是一位即将达到退休年龄的员工，且没有合法、正当的理由，那么这种行为可能更容易引发法律争议。
辞退程序与补偿：
- 即使辞退行为是合法的，物业公司也必须遵循法定的辞退程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。
- 如果物业公司未按照法定程序辞退员工，或者未支付应得的经济补偿，那么员工有权要求物业公司承担相应的法律责任。
建议：
- 对于物业公司而言，在辞退任何员工时，都应确保辞退行为的合法性和正当性，并遵循法定的辞退程序。如果辞退的是满五十以上的男员工，更应谨慎处理，避免引发法律争议。
- 对于被辞退的员工而言，如果认为辞退行为不合法或存在争议，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。