物业公司招聘的人员辞退是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合法辞退的情形
符合法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果物业公司招聘的人员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，物业公司有权依法解除劳动合同，即合法辞退。
协商一致解除：
- 如果物业公司与招聘的人员就辞退事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种辞退也是合法的。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如物业公司因经营困难需要裁员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么辞退也是合法的。但这种情况下，物业公司需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
二、非法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 如果物业公司没有合法理由，如仅因个人喜好、偏见或无关紧要的原因而辞退招聘的人员，那么这种辞退就是非法的。
未履行法定程序：
- 即使物业公司有合法理由辞退员工，但如果未按照《劳动合同法》规定的程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退也可能被视为非法。
违反禁止性规定：
- 《劳动合同法》明确规定了一些禁止辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。如果物业公司违反这些禁止性规定辞退员工，那么就是非法的。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果物业公司非法辞退员工，员工有权要求物业公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在物业公司的工作年限和工资水平来确定。
- 建议：对于物业公司而言，在辞退员工前应当仔细审查辞退理由是否合法、程序是否合规，并尽可能与员工进行协商，以避免不必要的法律纠纷。对于员工而言，如果认为自己被非法辞退，可以及时向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于房产纠纷（包括物业纠纷）的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。