关于物业已发退场通知书后选聘是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，需要从多个角度进行综合分析：
一、物业退场与选聘的合法性基础
合同关系：首先，要明确的是物业与业主或业主委员会之间的合同关系。如果物业合同已经到期，且双方没有续签的意愿或合同中明确规定了退场条款，那么物业发出退场通知书是合法的。在此情况下，业主或业主委员会可以依法选聘新的物业公司。
法定程序：如果物业合同尚未到期，但物业因某些原因（如服务不达标、违反合同条款等）需要提前退场，这通常需要经过一定的法定程序，如与业主或业主委员会协商、提前通知等。只有在符合法定程序的情况下，物业的退场才是合法的，随后进行的选聘也是合法的。
二、选聘新物业的合法性要求
业主大会决议：在选聘新物业时，通常需要经过业主大会的决议。业主大会是业主行使共同管理权利的机构，其决议对全体业主具有约束力。因此，选聘新物业必须得到业主大会的合法授权。
公开透明：选聘过程应当公开透明，遵循公平、公正、公开的原则。这包括发布选聘公告、接受报名、组织评审等环节。只有确保选聘过程的公开透明，才能保障选聘结果的合法性和公正性。
符合法律法规：选聘新物业还必须符合相关的法律法规要求，如《物业管理条例》等。这些法律法规对物业公司的资质、服务标准、收费标准等方面都有明确的规定，选聘过程中必须严格遵守。
三、可能存在的法律风险
合同纠纷：如果物业在未经过合法程序的情况下擅自退场，或者业主在未经过业主大会决议的情况下擅自选聘新物业，都可能引发合同纠纷。这些纠纷可能涉及违约责任、赔偿损失等方面。
行政处罚：如果选聘过程违反了相关的法律法规要求，如未进行公开招标、选聘了不具备资质的物业公司等，相关责任方可能面临行政处罚。
四、建议与措施
审查合同与程序：在物业发出退场通知书后，业主或业主委员会应当首先审查物业合同和退场程序是否合法。如果发现任何问题或疑虑，应当及时咨询专业律师或相关部门。
依法选聘：在选聘新物业时，务必遵循法定程序和公开透明的原则。确保选聘过程合法、公正、公开，以避免后续的法律风险。
保留证据：在整个过程中，业主或业主委员会应当保留好相关的证据材料，如物业合同、退场通知书、选聘公告、评审记录等。这些证据材料在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。