针对您提出的“物业跳过解聘流程，直接发起选聘流程是否合规”的问题，这涉及到物业管理流程中的关键环节，需要依据相关法律法规和物业管理条例来进行详细解答。
首先，我们要明确的是，在物业管理中，解聘现有物业服务企业和选聘新的物业服务企业是两个相互关联但又独立的环节。解聘流程通常涉及业主大会或业主委员会对现有物业服务企业的工作表现进行评估，并决定是否继续合作。而选聘流程则是在决定解聘后，通过合法途径寻找并确定新的物业服务企业。
从合规性的角度来看：
解聘流程的必要性：在大多数情况下，如果业主大会或业主委员会决定更换物业服务企业，应当先完成解聘流程。这是因为解聘流程不仅是对现有物业服务企业工作的一种评价，也是确保物业管理权平稳过渡的重要环节。跳过解聘流程可能引发法律纠纷，如现有物业服务企业可能主张其合同权利未受尊重，从而要求赔偿或继续履行合同。
选聘流程的合法性：选聘流程本身应当遵循公开、公平、公正的原则，通过招投标等方式进行。然而，如果跳过解聘流程直接发起选聘，可能会违反相关法律法规和物业管理条例中关于程序正当性的要求。例如，《四川省物业管理条例》及相关配套文件就明确规定了选聘物业服务企业的程序和要求，包括业主共同决议、招标流程、结果公示等关键环节。
实际操作中的风险：在实际操作中，跳过解聘流程直接选聘新物业服务企业可能带来一系列风险。除了法律纠纷外，还可能影响物业管理的连续性和稳定性，导致业主利益受损。例如，新物业服务企业可能因未充分了解小区情况而无法提供有效服务，或者因与现有物业服务企业的交接问题而引发管理混乱。
建议：
遵循法定程序：业主大会或业主委员会在决定更换物业服务企业时，应当严格遵循相关法律法规和物业管理条例规定的程序，先完成解聘流程，再发起选聘流程。
加强沟通与协调：在解聘和选聘过程中，业主大会或业主委员会应当与现有物业服务企业、新物业服务企业以及相关部门保持密切沟通与协调，确保物业管理权的平稳过渡。
注重透明度与公正性：在选聘过程中，应当注重透明度与公正性，确保所有符合条件的物业服务企业都有机会参与竞争，并最终选择出最适合小区需求的物业服务企业。
综上所述，物业跳过解聘流程直接发起选聘流程是不合规的。为了确保物业管理的连续性和稳定性，以及维护业主的合法权益，应当严格遵循相关法律法规和物业管理条例规定的程序进行操作。