业主委员会解聘物业程序如果不合规，那么该解聘行为通常不具有法律效力。下面我从不同角度为您详细分析：
一、程序合规性的重要性
在业主委员会解聘物业的过程中，程序合规性至关重要。根据《物业管理条例》及相关法律法规，业主委员会解聘物业应当遵循一定的程序，包括但不限于召开业主大会、进行投票表决、形成决议并公示等。这些程序的设计旨在保障业主的合法权益，确保解聘行为的公正性和透明度。
二、程序不合规的法律后果
解聘行为无效：如果业主委员会在解聘物业的过程中未遵循法定程序，如未召开业主大会、未进行投票表决或表决结果未达到法定要求等，那么该解聘行为可能被视为无效。这意味着物业仍然有权继续提供服务，而业主委员会则需要承担因程序不合规而带来的法律责任。
可能面临法律纠纷：程序不合规的解聘行为还可能引发法律纠纷。物业可能因此提起诉讼，要求确认解聘行为无效并继续履行合同。同时，业主也可能因此遭受损失，如因物业服务质量下降而导致的财产损失或人身伤害等。
三、如何确保解聘程序合规
严格遵循法定程序：业主委员会在解聘物业时，应严格遵循《物业管理条例》及相关法律法规规定的程序。这包括召开业主大会、进行投票表决、形成决议并公示等关键步骤。
保留相关证据：在解聘过程中，业主委员会应保留好相关证据，如会议记录、投票结果、公示照片等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。
咨询专业律师：在解聘物业前，业主委员会可以咨询专业律师，了解相关法律法规和程序要求。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助业主委员会确保解聘程序的合规性。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如物业存在严重违约行为或侵害业主权益的行为时，业主委员会可能需要在未完全遵循法定程序的情况下紧急解聘物业。然而，在这种情况下，业主委员会仍应尽可能遵循法定程序，并在事后及时补正相关手续，以降低法律风险。
建议：业主委员会在解聘物业时务必确保程序的合规性。如果程序不合规，解聘行为可能无效，并可能引发法律纠纷。因此，在解聘前务必咨询专业律师，了解相关法律法规和程序要求，并严格按照法定程序进行操作。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。