关于用人单位给员工发退场通知书（通常可理解为辞退通知书）是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个法律要点来进行判断。以下是我为您详细梳理的分析过程：
一、实体方面
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以辞退员工，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等。
- 如果辞退理由不符合上述法律规定，或者是因为员工提出了合理的福利待遇诉求等非法理由而将其辞退，那么这样的辞退就是违法的。
法定程序的遵循：
- 对于无过错性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 如果用人单位未提前通知也未支付额外工资，直接出具辞退通知书，那么这就违反了法定程序，可能影响辞退通知书的法律效力。
二、形式方面
内容明确性：
- 合法有效的辞退通知书应明确写明辞退原因、依据及生效日期等关键信息。
- 如果内容模糊，未明确说明辞退原因或依据，那么这样的通知书可能因其不明确性而被质疑合法性。
送达方式合法性：
- 合法送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。
- 如果用人单位仅通过单位内部公告栏张贴而未采取其他合理送达方式，那么这样的送达可能被视为不合法，进而影响辞退通知书的法律效力。
三、其他方面
- 工会程序的履行：
- 用人单位在单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
- 如果用人单位未履行这一通知工会的程序，那么这也可能影响辞退通知书的合法性。
综合分析
判断一份退场通知书（辞退通知书）是否合法，需要结合实际情况和上述法律法规进行综合分析。首先，要审查辞退理由的合法性和程序的合规性；其次，要确保通知书内容明确、送达方式合法；最后，还需关注是否履行了工会程序。只有同时满足这些条件，辞退通知书才具备法律效力。
因此，如果您收到了用人单位的退场通知书，建议您仔细审查通知书中的辞退理由、依据、生效日期等关键信息，并确认用人单位是否遵循了法定程序、送达方式是否合法以及是否履行了工会程序。如果您对通知书的合法性存在疑问，或者认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。