结论前置：
详细分析：
一、口头通知辞退的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了书面通知的必要性和重要性，口头通知不符合法定要求。
书面通知作为正式的法律文件，能够清晰、明确地表明用人单位辞退员工的意愿和具体时间，有效避免双方后续因是否存在辞退事实或辞退时间等问题产生争议。相比之下，口头通知缺乏正式性和规范性，难以作为有效的法律证据。
二、口头通知辞退的法律效力
在劳动争议中，书面通知可以作为直接且有力的证据，证明用人单位已经按照法律规定履行了通知义务。而口头通知则因其易于被篡改或遗忘，往往难以提供确凿的证据，导致用人单位在仲裁或诉讼中可能处于不利地位。
三、特殊情况下的法律效力
尽管口头辞退一般不符合法定程序，但在某些特殊情况下，如果劳动者与单位就辞退事宜进行了充分沟通并协商一致，且劳动者已实际办理工作交接、领取离职补偿等后续事宜，这种口头辞退虽不完美，但因双方以实际行动对解除劳动关系进行了确认，也具有一定法律效力。然而，这种情况并不常见，且存在较大的法律风险。为避免潜在的纠纷，最好还是签订书面协议来明确双方的权利和义务。
四、劳动者应对措施
面对用人单位的口头辞退通知，劳动者应当采取以下措施来保护自己的权益：
要求书面通知：坚持要求用人单位提供书面的解除劳动合同证明，这是法律规定的权利。书面通知能够明确辞退的原因、时间等关键信息，为劳动者提供明确的、可查的依据。
保留证据：如果用人单位拒绝提供书面通知，劳动者应当注意保留与用人单位之间的沟通记录和其他相关证据，如电话录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在可能的法律纠纷中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求我的法律援助，以维护自己的合法权益。
五、用人单位的注意事项
为避免法律风险，用人单位在辞退员工时应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。这包括出具书面解除合同证明、提前通知工会（如有）、确保员工对辞退决定的知情权和申辩权等。同时，用人单位应尽量避免采用口头方式辞退员工，即使有特殊情况需要口头通知，也应立即以书面形式进行补正。
总结：
口头通知辞退员工在法律上通常是不具有法律效力的，除非在特殊情况下双方以实际行动对解除劳动关系进行了确认。为避免法律风险和潜在纠纷，用人单位应严格遵守法定程序，采用书面形式通知员工并出具解除或终止劳动合同的证明。劳动者在面对口头辞退通知时，应积极采取措施保护自己的合法权益，包括要求书面通知、保留证据以及寻求法律援助等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。