公司口头通知员工自己离职，这种做法通常是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同解除的法定形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当采用书面形式，并明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息。口头通知不符合法定形式要求，因此不具有法律效力。

2. 口头通知的潜在风险：

   • 口头通知缺乏书面证据，一旦发生劳动争议，劳动者可能难以证明公司确实提出了离职要求，从而维护自己的合法权益。
   • 口头通知也容易导致双方对离职条件、经济补偿等关键问题产生误解或争议，增加劳动纠纷的风险。

3. 合法解除劳动合同的正确方式：

   • 如果公司确实希望与员工解除劳动合同，应当采用书面形式，如发出书面解除劳动合同通知书，并明确解除的原因、时间、经济补偿等关键信息。
   • 书面通知应当送达员工本人，并保留好送达证据，如签收单、邮件发送记录等，以备不时之需。

4. 员工面对口头通知时的应对策略：

   • 如果员工收到公司的口头离职通知，应当要求公司出具书面通知，以明确双方的权利和义务。
   • 如果公司拒绝出具书面通知，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的口头通知效力：

   • 在某些特殊情况下，如紧急情况下需要立即解除劳动合同，且无法及时出具书面通知时，口头通知可能被视为临时措施。但即便如此，公司也应当在事后尽快补发书面通知，以完善法律手续。

建议：无论是公司还是员工，在处理劳动合同解除问题时，都应当严格遵守法律法规的规定，采用书面形式进行通知和确认。如果员工对公司口头通知自己离职有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。