公司仅以口头通知辞退员工，通常不属于合法行为。以下从不同角度为你详细分析：

合法辞退的法定程序要求

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当遵循严格的法定程序。一般来说，用人单位需要以书面形式向员工送达辞退通知，明确辞退的原因、依据以及生效时间等关键信息。书面形式具有确定性、可追溯性等特点，能够清晰地证明用人单位的辞退行为及其理由，保障员工的知情权和申诉权。而口头通知辞退，由于缺乏书面证据，容易引发争议，难以证明用人单位辞退行为的合法性和合理性。

口头通知辞退可能面临的法律后果

1. 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司仅以口头通知辞退员工，且无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么这种辞退行为很可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动关系存续的认定：在口头通知辞退的情况下，如果员工不认可公司的辞退行为，且公司无法提供有效证据证明已经与员工解除了劳动关系，那么双方之间的劳动关系可能仍然被认定为存续。这意味着公司需要继续履行与员工的劳动合同，包括支付工资、缴纳社会保险等义务。如果公司拒绝履行这些义务，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

特殊情况下的口头通知辞退

虽然口头通知辞退在大多数情况下是不合法的，但在某些特殊情况下，口头通知辞退也可能被认定为有效。例如，在紧急情况下，如员工严重违反公司规章制度或法律法规，给公司造成重大损失或危害，公司可能无法及时以书面形式通知员工辞退，此时口头通知辞退可能被视为一种紧急措施。然而，即使在这种情况下，公司也应当在事后尽快补办书面辞退手续，以证明其辞退行为的合法性和合理性。

建议与措施

1. 要求公司出具书面辞退通知：如果你收到公司的口头辞退通知，首先应当要求公司出具书面辞退通知，明确辞退的原因、依据以及生效时间等关键信息。如果公司拒绝出具书面通知，你可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据。
2. 咨询专业律师并申请劳动仲裁：如果你认为公司的辞退行为违法或不合理，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在律师的指导下，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

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