公司经营困难辞退员工是否合法，需分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 依据《劳动合同法》第四十一条：当公司出现生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这意味着，如果公司确实面临严重的经营困难，且按照法定程序进行了裁员，那么这种辞退是合法的。
   • 经济补偿：在此情况下，公司应当向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 非法辞退的情况：

   • 未履行法定程序：如果公司没有按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，或者没有向劳动行政部门报告裁减人员方案，那么这种辞退就是非法的。
   • 无充分证据证明经营困难：公司声称经营困难，但无法提供充分的证据来支持这一说法，比如财务报表、审计报告等，那么这种辞退也可能被视为非法。
   • 违法后果：如果公司非法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

建议与注意事项：

• 保留证据：对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应当尽量保留与公司沟通的相关证据，比如邮件、短信、录音等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议员工在面临被辞退时，及时咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 协商与调解：在可能的情况下，员工也可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

总结：公司经营困难辞退员工是否合法，取决于公司是否按照法定程序进行裁员，以及是否有充分的证据证明经营困难。如果公司未履行法定程序或无法提供充分证据，那么这种辞退就是非法的。员工在面临被辞退时，应当保留相关证据，及时咨询专业律师的意见，并尝试通过协商或调解解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。