选聘前期物业在符合法律规定的情况下是合法的。以下从法律依据、选聘方式、合同签订与备案、注意事项等角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《物业管理条例》的相关规定，在业主、业主大会选聘物业服务企业之前，建设单位（即开发商）有权选聘物业服务企业，并需签订书面的前期物业服务合同。这一规定为开发商选聘前期物业提供了明确的法律依据。
二、选聘方式
招投标方式：
- 开发商应通过招投标的方式选聘具有相应资质的物业服务企业。这种方式能够引入竞争机制，保证服务质量与价格的合理性。
- 招标过程需提前向物业项目所在地的县级以上地方人民政府房地产行政主管部门备案，以确保选聘过程的公开、公平、公正。
协议方式：
- 对于规模较小的住宅物业，或者投标人少于3个的情况，经物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门批准，开发商可以采用协议方式选聘物业服务企业。
三、合同签订与备案
合同签订：
- 开发商与选聘的物业服务企业应签订书面的前期物业服务合同。合同内容应涵盖物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等关键条款。
- 前期物业服务合同可以约定期限，但期限未满时，若业主委员会与新的物业服务人签订合同并生效，则前期物业服务合同自动终止。
合同备案：
- 签订合同后，开发商需将合同报相关部门备案，并在小区内公布，以保障业主的知情权。
四、注意事项
资质审查：
- 开发商在选聘物业服务企业时，应加强对投标企业资质的审查，确保其具备相应的管理能力和经验。
合同条款清晰：
- 合同条款应详尽、明确，具有法律约束力。特别是服务内容、标准、期限、费用支付等关键条款，应细化并合理设定，以避免后期纠纷。
遵守法律法规：
- 整个选聘过程应严格遵守国家及地方法律法规，确保选聘的合法性和有效性。
保护业主利益：
- 开发商在选聘前期物业时，应充分考虑业主的需求和利益，确保物业公司提供优质、高效的服务。
五、违规后果
如果开发商在选聘前期物业的过程中违反相关法律法规和规定，可能面临县级以上地方人民政府房地产行政主管部门的行政处罚，包括但不限于责令限期改正、警告以及最高可达10万元的罚款。
总结来说，选聘前期物业在符合法律规定的情况下是合法的。开发商在选聘过程中应遵循公开、公平、公正的原则，通过严格的法律程序和规定，确保选聘的合法性和有效性，同时保障业主的利益和需求。如果您在选聘前期物业的过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。