物业为了辞退员工而加大工作量，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者提供劳动条件，并按时足额支付劳动报酬。
- 如果物业为了辞退员工而故意加大工作量，这实际上是在单方面变更劳动合同的内容，且这种变更并非基于合理的业务需求或劳动者的工作能力提升，而是出于辞退的目的。这种做法违反了劳动合同的约定和法律的精神。
从劳动保护的角度：
- 劳动者有权在合理的工作条件下进行工作，包括合理的工作量、工作时间和休息休假等。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，也不得通过加大工作量等方式对劳动者进行不合理的压迫。
- 如果物业加大工作量导致劳动者无法承受，甚至对劳动者的身心健康造成损害，那么这种做法不仅违法，还可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
从辞退程序的合法性角度：
- 如果物业确实想要辞退员工，应当遵循合法的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。通过加大工作量等方式迫使员工自行离职，是一种规避法律责任和义务的行为，这种做法是不合法的。
- 劳动者在面对这种情况时，有权要求用人单位说明辞退的理由，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工作量增加的通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。