物业老板或管理人随便给员工加工作量，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若增加工作量未超出合理限度，且未违反劳动合同或公司规章制度：
- 在这种情况下，物业老板或管理人增加员工的工作量，通常不被视为违法行为。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的基础，只要增加的工作量在合理范围内，且没有违反这些约定，那么员工有义务按照新的工作量进行工作。当然，如果员工认为增加的工作量不合理，可以与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。
若增加工作量超出合理限度，或违反劳动合同、公司规章制度，甚至构成强迫劳动：
- 违反劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作量或工作职责，而物业老板或管理人未经员工同意，擅自增加工作量，这可能构成违约行为。员工有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求雇主停止这种违约行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 超出合理限度：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工作量，但如果增加的工作量明显超出了员工能够承受的合理范围，影响了员工的身心健康或工作生活平衡，这也可能被视为不合理的行为。在这种情况下，员工有权拒绝不合理的加班或工作量增加，并可以向劳动监察部门投诉。
- 构成强迫劳动：在极端情况下，如果物业老板或管理人通过威胁、恐吓或其他手段强迫员工接受不合理的工作量，这可能构成强迫劳动，是严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。虽然这一条款主要针对的是以暴力、威胁等手段强迫劳动的行为，但任何形式的强迫劳动都是不被法律所容忍的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为增加的工作量不合理或违反了劳动合同、公司规章制度，应首先与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于雇主而言，应尊重员工的权益和劳动合同、公司规章制度的规定，合理调整员工的工作量。如果需要增加工作量，应与员工进行充分沟通，并确保增加的工作量在合理范围内。
可能后果：
- 如果物业老板或管理人的行为被认定为违法或违约，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。
- 对于员工而言，如果拒绝不合理的工作量增加或投诉雇主的行为，可能会面临一定的职业风险，但这是为了维护自己的合法权益所必需的。在合法合规的前提下，员工有权拒绝不合理的工作要求。
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