领导无故给员工加工作量，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若加工作量未超出合理限度，且未对员工造成实质性损害：

   • 在这种情况下，领导增加工作量可能并不直接构成违法。因为劳动法并未明确规定具体的工作量标准，而是强调了用人单位应合理安排工作任务，保障劳动者身心健康。如果增加的工作量在员工能够承受的合理范围内，且未对员工的身体或精神健康造成实质性损害，那么这一行为可能被视为用人单位的正常管理行为。

2. 若加工作量超出合理限度，或对员工造成实质性损害：

   • 若超出合理限度：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排工作任务，确保劳动者在正常工作时间内能够完成。如果领导无故增加的工作量明显超出了员工在正常工作时间内能够完成的范围，且未给予相应的加班补偿或调休，那么这一行为可能构成违法。员工有权拒绝超出合理限度的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 若造成实质性损害：如果增加的工作量对员工的身体或精神健康造成了实质性损害，如导致员工过度劳累、精神压力过大等，那么这一行为不仅可能构成违法，还可能涉及侵权责任。员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、精神损害抚慰金等。

法律建议：

• 与领导沟通：如果员工认为领导增加的工作量不合理或超出承受范围，首先可以尝试与领导进行沟通，表达自己的困难和诉求，寻求合理的解决方案。
• 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、身体不适证明等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案情，提供法律意见，并代表员工与用人单位进行协商或提起诉讼。

可能后果：

• 如果领导无故增加工作量的行为被认定为违法或侵权，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要承担对员工的赔偿责任，包括经济赔偿和精神损害抚慰金等。

总之，领导无故给员工加工作量是否违法，需根据具体情况进行判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时收集证据并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。