结论：不服从领导增加本岗位的工作量，这一行为本身并不直接构成违法，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容和职责范围，且没有提及可以随意增加工作量，那么用人单位单方面增加工作量可能构成违约。劳动者有权拒绝超出合同约定范围的工作任务，并可以依据劳动合同的约定维护自己的权益。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为和工作流程，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与劳动合同相抵触。
   • 如果公司规章制度中明确规定了可以增加工作量的情况和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要遵守。然而，即使规章制度中有相关规定，用人单位也不能随意、无限制地增加工作量，否则可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 如果用人单位增加的工作量导致劳动者需要长时间加班，且未支付相应的加班费或未安排补休，那么这一行为可能违反了劳动法的规定。劳动者有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：如果劳动者认为增加的工作量不合理或违反了劳动合同的约定，可以首先与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及用人单位的相关规定。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位的行为严重侵害了劳动者的权益，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在面对用人单位增加工作量的情况时，劳动者应保持冷静和理性，不要盲目拒绝或接受。而是应该先了解自己的权利和义务，以及用人单位的相关规定和法律法规的要求。
• 如果用人单位的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者应勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也可以考虑与其他同事联合起来，共同维护大家的合法权益。

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