关于单位增加工作量不加钱是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同中的约定

   • 如果劳动合同中已经明确约定了工作内容、工作量以及薪酬标准，且增加的工作量并未超出这些约定范围，那么单位在不加薪的情况下合理安排工作，通常是合法的。
   • 如果劳动合同中并未具体约定工作量与薪酬的对应关系，但单位基于生产经营需要合理增加工作量，且未降低你的薪资待遇，这通常也不被视为违法。不过，单位应确保增加的工作量具有合理性和合法性。

2. 工作量的合理性与合法性

   • 如果增加的工作量能够在正常工作时间内完成，且未超出劳动合同的约定或行业惯例，单位无需因此加薪。因为劳动法并未强制规定工作量增加必须伴随薪资提升。
   • 如果增加的工作量显著超出你的能力范围或正常工作负荷，导致你不得不延长工作时间（即加班）来完成任务，而单位未支付相应的加班工资，那么这就构成了违法。在这种情况下，单位应遵守《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班费的规定，支付你相应的加班工资。

3. 特殊情境下的考量

   • 如果你不能胜任当前工作，单位有权进行调岗。新岗位的工作量可能增加，但薪资保持不变。只要调岗程序合法且符合单位制度，这种情况通常不被视为违法。
   • 在某些行业中，存在普遍认可的工作量和薪酬标准。如果单位违反这些标准，大幅增加工作量却不加薪，可能被认定为不公平、不合理的行为。

给你的建议：

• 面对工作量显著增加的情况，你有权要求与单位重新协商劳动合同，特别是薪酬条款。双方应协商一致并以书面形式变更劳动合同内容。
• 如果单位的行为明显不合理，损害了你的权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将受到法律制裁。

总结：单位增加工作量不加钱是否违法，取决于劳动合同的约定、工作量的合理性与合法性以及你的权益保障情况。在面对这种情况时，建议你先了解自身权益，并与单位进行协商。如果协商无果，你可以采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。