结论：单位增加工作量但不涨工资，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作内容、工作量以及相应的工资标准，那么单位在未经劳动者同意的情况下单方面增加工作量而不涨工资，很可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单位的行为违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求单位按照原合同履行，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动合同无明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作量与工资的具体关系，或者约定较为模糊，那么单位增加工作量但不涨工资的行为可能不直接构成违法，但仍然需要遵循公平、合理的原则。在这种情况下，劳动者可以与单位进行协商，要求根据实际增加的工作量调整工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，由相关部门根据实际情况进行裁决。

3. 从法律法规的角度分析：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位增加工作量导致劳动者实际工作时间延长、劳动强度增大，而工资未相应增加，这可能违反了劳动法中关于劳动报酬的规定。劳动者有权要求单位支付加班费或调整工资，以体现其劳动的价值。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在面对单位增加工作量但不涨工资的情况时，首先应当与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由。如果协商无果，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位的行为被认定为违法或违约，可能需要承担支付加班费、调整工资、赔偿损失等法律责任。同时，劳动者的维权行为也可能对单位的声誉和劳动关系产生一定影响。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动者应当注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，单位也应当遵守法律法规和劳动合同的约定，合理调整工作量与工资的关系，以维护和谐的劳动关系。

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