单位增加工作量而工资不变，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作量、工作时间以及工资待遇等条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面增加工作量而保持工资不变，是违反劳动合同约定的行为。劳动者有权要求用人单位按照原合同履行，或者通过协商、调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。
若劳动合同中没有明确约定工作量：
- 在这种情况下，用人单位增加工作量而工资不变，是否合法则取决于增加的工作量是否合理，以及是否对劳动者的权益造成了实质性影响。如果增加的工作量在合理范围内，且没有显著增加劳动者的劳动强度或工作时间，同时工资待遇也保持不变，那么这种行为可能不构成违法。然而，如果增加的工作量超出了合理范围，导致劳动者需要加班加点才能完成，且用人单位没有给予相应的加班工资或调休等补偿，那么这种行为就可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付加班工资或提供调休等补偿。
法律建议：
- 与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位增加的工作量不合理或违反了劳动合同的约定，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付加班工资、经济补偿金等法律责任，同时还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
总结与进一步思考：
- 劳动者在面对用人单位增加工作量而工资不变的情况时，应首先了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
- 在维护自己权益的过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为或违法行为。
- 如果劳动者对相关法律法规或维权途径存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。