用人单位增加工作量是否违法，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定工作量的情况

   • 如果劳动合同中已经明确规定了具体的工作量或工作任务，那么用人单位不得单方面随意增加。若需增加，必须与员工进行协商并取得其同意，否则这种单方面增加工作量的行为可能构成违法。例如，合同中规定员工每天需处理50份文件，若公司未经协商突然要求增加到150份，这种增加就是不合法的，员工有权拒绝。

2. 劳动合同未明确约定工作量或赋予用人单位调整权的情况

   • 若劳动合同中未明确规定工作量，或者明确赋予了用人单位在一定范围内调整工作量的权利，那么用人单位在合理范围内调整工作量可能被视为合法。但即便如此，工作量的增加也应考虑员工的承受能力、工作强度、休息和健康权利等因素，确保不违反劳动法的相关规定，如加班时限、休息日安排等。例如，合同中虽未明确规定工作量，但公司长期过度增加工作量，导致员工长时间加班、无法休息，即使合同中有调整权，这种增加也是不合理的，员工有权提出异议，并可依法维护自身权益。

3. 合理性与协商的重要性

   • 无论劳动合同如何约定，工作量的增加都应基于合理性原则，并与员工进行充分的沟通和协商。合理性的判断应综合考虑业务需求、员工能力、工作环境、健康影响等多方面因素。协商过程应确保员工的知情权、表达权和选择权得到充分尊重。如果用人单位未经协商，单方面增加不合理的工作量，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作量。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何工作量的增加都应在与员工充分协商并达成一致的基础上进行，否则可能违反法律规定及合同约定。

• 建议与指导：面对工作量增加的情况，员工应首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案，如调整工作时间、增加人手、提高薪酬待遇或进行岗位调整等。如果用人单位强行增加不合理的工作量或违反法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业的法律援助以维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理设定工作量，确保员工的工作负担在合理范围内，并通过合法途径与员工协商变更劳动合同内容。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未经协商单方面增加工作量，且这种增加是不合理的，员工有权拒绝接受，并可依法维护自身权益。若用人单位因此辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 如果员工在未经协商的情况下拒绝接受合理的工作量增加，可能构成违反劳动合同的约定，需承担相应的违约责任。但这种情况较为少见，且需根据具体合同条款和实际情况来判断。

综上所述，用人单位增加工作量是否违法，取决于劳动合同的具体内容、工作量的增加是否合理以及是否与员工进行了充分协商。在面对这种情况时，员工和用人单位都应保持理性与沟通，共同寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。