原岗位增加工作量是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果增加的工作量在合理范围内，且未对劳动者造成明显负担：

   • 一般来说，用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作任务进行适当调整，包括工作量的增减，是合法的。这种情况下，劳动者应当配合用人单位的工作安排，完成相应的工作任务。
   • 例如，由于业务旺季到来，公司要求员工在原有基础上每天多处理一定数量的订单，但整体工作时间和强度仍在可承受范围内，且公司提供了相应的加班费或调休等补偿措施，那么这种增加工作量的行为就是合法的。

2. 如果增加的工作量超出合理范围，对劳动者造成了明显负担，且未提供相应补偿：

   • 用人单位单方面大幅增加劳动者的工作量，导致劳动者无法在正常工作时间内完成，且未提供加班费、调休等补偿措施，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。
   • 例如，公司突然要求员工每天额外工作4小时，且不提供任何加班费或调休，导致员工身心疲惫，无法正常生活和工作，那么这种增加工作量的行为就可能是违法的。

3. 如果增加工作量是变相降低工资或逼迫劳动者离职的手段：

   • 用人单位通过大幅增加工作量，试图迫使劳动者主动离职，从而避免支付经济补偿金等费用，这种行为是违法的。
   • 劳动者在这种情况下，可以收集相关证据（如工作记录、加班通知、同事证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果您认为用人单位增加的工作量不合理或违法，建议您首先与用人单位进行沟通协商，表达您的诉求和困难。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在违法增加工作量的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿金等费用，并承担因此产生的其他法律责任。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。