结论：被调整部门后增加原岗位工作量并新增工作内容，是否属于违法调岗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 分析：首先，要查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容和工作量的具体约定。如果劳动合同中明确规定了岗位、工作内容及工作量，而公司未经你同意擅自增加工作量或新增工作内容，这可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
- 建议：检查劳动合同，确认是否有相关条款被违反。如果劳动合同中有明确约定，且公司未与你协商一致就进行变更，你可以向公司提出异议，并要求按照原合同履行。
调岗的合理性：
- 分析：即使劳动合同中没有明确约定具体的工作量或工作内容，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与原岗位的相关性、调岗后的薪资水平是否相当等因素。如果公司仅仅是为了增加工作量或新增不相关的工作内容而调岗，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗可能被视为不合理。
- 建议：评估调岗的合理性，包括调岗的原因、目的以及调岗后的工作安排等。如果认为调岗不合理，你可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
公司的规章制度：
- 分析：有些公司会在规章制度中规定调岗的相关程序和条件。如果公司的规章制度中明确规定了调岗需要经过员工同意或需要满足一定条件，而公司未遵守这些规定就进行调岗，那么这种调岗可能违反了公司的规章制度。
- 建议：查阅公司的规章制度，确认调岗是否符合规定。如果调岗违反了公司的规章制度，你可以向公司的人力资源部门或相关领导提出异议，并要求按照规章制度处理。
法律后果：
- 分析：如果公司违法调岗，你可能有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司因此解除与你劳动合同，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，你还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议：在面临违法调岗时，保持冷静并收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的争议解决中证明自己的权益。
额外建议：
- 在与公司沟通时，尽量保持书面沟通，以便留下证据。
- 如果公司坚持违法调岗，你可以考虑咨询专业律师（虽然这里我作为陈英律师已经给出了建议，但在实际操作中，复杂情况可能需要更深入的法律分析），了解自己的具体权益和可行的维权途径。
- 在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
总之，被调整部门后增加原岗位工作量并新增工作内容是否属于违法调岗，需要根据具体情况进行判断。如果你认为公司的调岗行为违法或不合理，建议及时与公司沟通并收集相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。