公司安排新的工作内容是否属于违法调岗，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若新工作内容与原岗位核心职责差异显著，且未协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经协商，单方面安排与原岗位核心职责差异显著的新工作内容，可能构成违法调岗。例如，原岗位为销售，公司突然要求转至完全不相关的技术研发岗位，且未提供培训或协商，这通常被视为违法调岗。

2. 若新工作内容属于原岗位合理延伸或调整，且未降低待遇：

   • 如果新工作内容是原岗位工作的合理延伸或调整，且未对劳动者的劳动报酬、工作条件等产生不利影响，那么这种调整可能不构成违法调岗。比如，原岗位为市场营销专员，公司根据业务需要，要求该员工同时负责部分市场调研工作，且未降低其薪资或改变工作条件，这通常被视为合法的工作调整。

3. 若公司以调岗为名行解雇之实，或存在歧视性调岗：

   • 如果公司调岗的真正目的是为了解雇员工，或者调岗具有歧视性（如基于性别、年龄、种族等因素），那么这种调岗显然是违法的。例如，公司因员工怀孕而将其调至体力要求更高的岗位，意图迫使其离职，这构成违法调岗。

法律建议：

• 与公司协商：若对公司安排的新工作内容有异议，首先应与公司进行协商，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、调岗通知等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若协商无果，且认为公司的调岗行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法调岗，劳动者有权拒绝，并可能因此获得经济补偿或要求公司恢复原岗位。
• 若劳动者因违法调岗而离职，还有权要求公司支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和薪资水平确定。

总之，公司安排新的工作内容是否违法调岗，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。