单位突然增加工作量，并不一定构成违法，这主要取决于劳动合同的具体内容、工作量的增加是否合理以及是否与员工进行了充分协商。

法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。工作内容和工作量作为劳动合同的重要组成部分，其调整也应遵循这一原则。

1. 合同明确约定工作量的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作量或工作任务，用人单位不得单方面随意增加。若需增加，必须与员工进行协商并取得其同意，否则员工有权拒绝，且不构成违法。例如，合同中规定员工每天需完成特定数量的工作任务，若公司未经协商突然要求大幅增加，员工拒绝是合法的。

2. 合同未明确约定工作量或赋予用人单位调整权的情况：

   • 若劳动合同中未明确规定工作量，或明确赋予了用人单位在一定范围内调整工作量的权利，则用人单位在合理范围内调整工作量可能被视为合法。然而，这种调整仍应考虑员工的承受能力、工作强度、休息和健康权利等因素，确保不违反劳动法的相关规定。例如，虽然合同中有调整工作量的条款，但如果公司长期过度增加工作量，导致员工长时间加班、无法休息，这种增加也是不合理的，员工有权提出异议。

3. 合理性与协商的重要性：

   • 无论合同如何约定，工作量的增加都应基于合理性原则，并与员工进行充分的沟通和协商。合理性的判断应综合考虑业务需求、员工能力、工作环境、健康影响等多方面因素。协商过程应确保员工的知情权、表达权和选择权得到充分尊重。

具体建议

• 查看劳动合同：首先，建议员工仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作量、工作任务以及调整机制的具体约定。
• 与用人单位沟通：如果对工作量的增加有异议，建议及时与用人单位进行沟通，表达自己的关切和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且认为自己的合法权益受到了侵犯，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单位突然增加工作量是否违法，需结合劳动合同的具体内容、工作量的增加是否合理以及是否与员工进行了充分协商来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，确保工作安排的合理性和合法性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。