用人单位单方面增加工作量，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论：
劳动合同有明确约定工作量的情况
- 结论：若劳动合同中明确规定了具体的工作量或工作任务，用人单位不得单方面随意增加。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。工作量作为劳动合同的重要组成部分，其调整同样需遵循这一原则。若用人单位未经协商，单方面增加工作量，即违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。
- 实例说明：例如，合同中规定员工每天需处理50份文件，若公司未经协商突然要求增加到150份，这种单方面的增加就是违法的，员工有权拒绝。
劳动合同未明确约定工作量或赋予用人单位调整权的情况
- 结论：若劳动合同中未明确规定工作量，或明确赋予了用人单位在一定范围内调整工作量的权利，用人单位在合理范围内调整工作量可能被视为合法，但需考虑员工的承受能力等因素。
- 法律分析：即使劳动合同中有调整工作量的条款，工作量的增加也应考虑员工的承受能力、工作强度、休息和健康权利等因素，确保不违反劳动法的相关规定，如加班时限、休息日安排等。若用人单位过度增加工作量，导致员工长时间加班、无法休息，即使合同中有调整权，这种增加也是不合理的，员工有权提出异议。
- 实例说明：如合同中虽未明确规定工作量，但公司长期过度增加工作量，员工因此长时间加班，这种情况下，员工有权拒绝不合理的工作量增加，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
存在法定情形的工作量增加
- 结论：在特定法定情形下，如自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可能需要职工增加工作量以应对，但需严格遵循法律规定的条件限制，并确保职工的安全和健康不受威胁。
- 法律分析：这些情况下，用人单位要求职工增加工作量具有一定的合理性和合法性，但职工也有权了解增加的工作量是否确实出于紧急需要，并有权要求用人单位提供必要的保护措施。若用人单位违反这些规定，员工同样有权拒绝并维权。
建议与总结：
- 对于用人单位：应遵守劳动法律法规，不得单方面强行增加工作量或因此解雇、惩罚员工。在需要调整工作量时，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。同时，应合理安排工作任务，确保工作量在员工能够承受的合理范围内。
- 对于员工：应了解自己的权益和义务，在面临用人单位单方面增加工作量时，有权根据劳动合同和法律法规进行拒绝。若协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
总之，用人单位单方面增加工作量是否违反劳动法，需结合劳动合同的具体内容、工作量的增加是否合理以及是否与员工进行了充分协商来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，确保工作安排的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。