工厂强制性加大工作量，这一行为是否违反劳动法，需结合具体情况分析，但通常可能涉及违法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定角度

• 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。工厂若单方面强制性加大工作量，且未与劳动者协商一致，可能构成对劳动合同内容的变更，违反了劳动合同的约定。
• 法律后果：劳动者有权要求工厂按照原劳动合同履行义务，若工厂坚持加大工作量，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担违约责任。

2. 劳动强度与健康保护角度

• 劳动强度限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若工厂强制性加大工作量，导致劳动者长时间超负荷工作，可能违反了劳动法关于劳动强度和休息休假的规定。
• 健康保护：长期超负荷工作可能对劳动者的身体健康造成损害。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，防止职业病的发生。工厂强制性加大工作量，若导致工作环境恶化或劳动者健康受损，可能构成违法。

3. 工资支付与补偿角度

• 加班工资：若工厂因加大工作量而要求劳动者加班，应当按照国家规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若工厂未支付相应加班工资，可能构成违法。
• 经济补偿：若工厂因加大工作量导致劳动者无法继续履行劳动合同，且工厂存在过错（如未提供必要劳动条件、未支付劳动报酬等），劳动者有权要求工厂支付经济补偿。

4. 实际操作与建议

• 与工厂协商：若劳动者认为工厂强制性加大工作量不合理，可首先与工厂进行协商，寻求解决方案。
• 收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据（如工作记录、加班通知、工资单等），以证明工厂存在违法行为。
• 申请仲裁或诉讼：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应法律责任。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

总结来看，工厂强制性加大工作量可能涉及违反劳动合同约定、劳动强度与健康保护规定以及工资支付与补偿规定等多方面问题。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并采取合适的措施维护自己的合法权益。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。