工厂无故增加工作量，这一行为是否违法，需结合具体情况与法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等关键条款。若劳动合同中已明确规定了劳动者的工作量或工作职责，且工厂无故增加工作量，超出了劳动合同约定的范围，那么工厂的行为可能构成违约。劳动者有权要求工厂按照劳动合同的约定履行义务，并可以就工厂的违约行为主张相应的法律责任。
劳动法的保护：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动的过程中不受不合理的待遇。无故增加工作量，可能对劳动者的身心健康造成不利影响，违反了劳动法关于保护劳动者权益的基本原则。若工厂增加的工作量超出了劳动者的承受能力，或者对劳动者的身体健康造成了损害，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求工厂承担相应的法律责任。
合理工作量的界定：
- 合理的工作量应当根据劳动者的岗位性质、技能水平、工作经验以及身体状况等因素来综合确定。若工厂增加的工作量在合理范围内，且未对劳动者的身心健康造成不利影响，那么这一行为可能不构成违法。然而，若工厂增加的工作量明显超出了合理范围，且未与劳动者进行充分协商或未提供必要的劳动条件，那么工厂的行为可能构成对劳动者权益的侵害。
应对建议：
- 若劳动者认为工厂无故增加了工作量，且这一行为对自己造成了不利影响，建议首先与工厂进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 若沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来看，工厂无故增加工作量是否违法，需根据劳动合同的约定、劳动法的保护以及合理工作量的界定等因素来综合判断。若工厂的行为违反了相关法律规定或侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权主张相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。