工厂增加产量本身并不直接违反劳动法，但是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了工作量、工作时间或生产任务，且增加产量并未超出合同约定的合理范围，那么工厂增加产量通常不构成违法。
   • 若增加产量导致员工的工作量显著增加，超出了劳动合同的约定，且工厂未与员工协商一致或未给予相应的补偿（如加班费、调休等），则可能违反劳动法中关于工作时间、劳动报酬或劳动合同变更的相关规定。

2. 工作时间与加班角度：

   • 根据劳动法，员工每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若工厂增加产量导致员工需要加班，且加班时间超过了法定限制，或工厂未按照法律规定支付加班费，则构成违法。
   • 例如，若员工原本每天工作8小时，因增加产量需要每天加班2小时，且工厂未支付加班费或未安排调休，这就违反了劳动法中关于加班时间和加班费支付的规定。

3. 劳动强度与健康保护角度：

   • 劳动法要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 若工厂增加产量导致劳动强度显著增加，且未采取相应措施保障员工的身体健康和安全，如未提供必要的劳动防护用品、未定期进行健康检查等，则可能违反劳动法中关于劳动安全卫生的规定。

4. 协商与变更劳动合同角度：

   • 若工厂因增加产量需要变更劳动合同中的相关条款（如工作量、工作时间等），应与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。
   • 若工厂未经员工同意单方面变更劳动合同，或变更内容违反法律、行政法规的规定，则构成违法。

建议：

• 对于员工而言，若认为工厂增加产量导致自己的权益受到侵害，可以首先与工厂进行协商，要求工厂给予相应的补偿或调整工作安排。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于工厂而言，在增加产量时应充分考虑员工的承受能力和合法权益，遵守劳动法的相关规定，避免引发劳动纠纷。

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