工作量突然增长四倍，这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作量、工作时间或工作任务，并且突然增加的工作量违反了这些规定，那么这种行为可能构成违约或违反公司内部规定。员工有权依据合同或规章制度提出异议，并要求公司按照原约定执行。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者有合理的休息时间，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果工作量突然增长四倍，导致员工需要长时间加班，且加班时间超过了法定标准，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
- 此外，如果增加的工作量对员工的身体健康造成了损害，或者构成了对员工的歧视、虐待等不公正待遇，那么这种行为也可能构成违法。
实际操作与合理性的角度：
- 即使工作量增长四倍不直接违反法律或合同，但从实际操作和合理性的角度来看，这种突然且大幅度的增长可能对员工造成极大的压力和负担。员工有权要求公司进行合理的调整，如增加人手、调整工作时间或提供必要的支持等。
- 如果公司拒绝调整，并且员工认为这种工作量增长是不合理的，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
建议：
- 首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作量、工作时间和加班的规定。
- 其次，如果认为工作量增长四倍是不合理的或违反了相关规定，员工应与公司进行沟通协商，要求公司进行调整。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反了劳动法或劳动合同的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 对于员工而言，如果因工作量过大而遭受身体健康损害或精神压力过大，有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，工作量突然增长四倍是否违法需结合具体情况来判断。员工应了解自己的权益和规定，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。