结论前置：

1. 公司若未经合理协商单方面大幅增加工作量，且导致员工工作时间超出法定标准或严重损害员工健康，或违反劳动合同约定，则可能构成违法行为。
2. 面对不合理的工作量增加，劳动者有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律层面分析：

1. 劳动合同法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容，这包括工作量的调整。若公司未经劳动者同意，单方面增加工作量，这可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。

2. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定了每日和每周的工作时间上限，即每日不超过8小时，每周不超过40小时（在特定情况下可延长至44小时）。若公司安排的工作量导致员工需要超时工作，且未支付相应的加班费，这明显违反了法律规定。
   • 加班费的标准依据《劳动法》第四十四条执行，包括平时加班的1.5倍工资、周末加班的2倍工资以及法定节假日加班的3倍工资。若公司未按照这些标准支付加班费，劳动者有权要求公司补发。

3. 劳动者健康权保护：

   • 公司有责任为员工提供安全、健康的工作环境和合理的工作强度。若工作量大到严重危害员工身体健康，如导致职业病或其他严重健康问题，公司可能因违反这一法定义务而承担法律责任。

实际操作层面分析：

1. 工作量的合理性判断：

   • 工作量的增加是否合理，需结合具体岗位、工作内容及行业标准来判断。例如，对于某些需要高度集中注意力和体力的岗位，过大的工作量可能直接威胁到员工的健康和安全。

2. 劳动者的权益保护：

   • 面对工作量增加，劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。若协商无果，劳动者可以通过工会、劳动争议调解仲裁机构等渠道来维护自己的合法权益。
   • 若工作量增加导致需要加班，公司必须依法支付加班费。劳动者应保留好加班的证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班情况。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司以不当工作量作为手段间接迫使劳动者辞职，这种行为可能触犯劳动法规。劳动者在此情况下应坚决维护自己的权益，寻求法律途径进行维权。

建议与指导：

• 对于公司而言，应合理安排工作任务，确保遵守法律法规和劳动合同约定，避免单方面随意增加工作量。同时，公司应关注员工的身心健康，提供必要的工作支持和资源。
• 对于劳动者而言，面对不合理的工作量增加，应首先尝试与公司沟通协商；协商无果时，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、加班记录、工作邮件等。
• 双方应共同致力于建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展与劳动者的合法权益保护。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。