超工作量本身并不直接构成违法，但若因此导致员工权益受损，则可能涉及违法问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、超工作量的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 在劳动法框架内，并没有直接规定“超工作量”为违法行为。工作量的安排通常属于用人单位的经营自主权范畴，只要用人单位与劳动者协商一致，或者符合行业惯例、劳动合同中的约定，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么安排一定的工作量是合法的。
可能违法的情况：
- 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了工作量、工作时间等条款，而用人单位违反这些条款，安排超量的工作，则构成违约，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
- 违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位安排的工作量导致劳动者工作时间超过法定标准，且未依法支付加班费或安排补休，则构成违法。
- 损害劳动者健康：如果超工作量导致劳动者身体或精神健康受到损害，如过度疲劳、工伤等，用人单位可能因未提供安全卫生的工作环境和条件而承担法律责任。
二、处理超工作量问题的方式
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行沟通，表达自己对工作量的看法和感受，尝试协商调整工作量或工作时间，以达到双方都能接受的水平。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位安排超工作量的情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令改正、罚款等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因超工作量导致劳动者的权益受到严重损害，如未支付加班费、造成工伤等，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了每日工作时间为8小时，但用人单位因业务繁忙，经常安排员工加班至10小时以上，且未支付加班费。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。
法律建议：
- 劳动者在面对超工作量问题时，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益受到损害。
- 同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如果你正面临超工作量的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。