关于工作量增加多少不算违法，这并没有一个具体的量化标准，而是需要结合劳动合同的具体内容、工作量的增加是否合理以及是否与员工进行了充分协商来判断。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同有明确约定工作量的情况
- 如果劳动合同中已经明确规定了具体的工作量或工作任务，那么用人单位不得单方面随意增加。若需增加，必须与员工进行协商并取得其同意，否则员工有权拒绝，且这种拒绝是合法的，不构成违法。例如，合同中规定员工每天需处理50份文件，若公司未经协商突然要求增加到150份，员工拒绝增加是合理合法的。
劳动合同未明确约定工作量或赋予用人单位调整权的情况
- 若劳动合同中未明确规定工作量，或者明确赋予了用人单位在一定范围内调整工作量的权利，那么用人单位在合理范围内调整工作量可能被视为合法。但即便如此，工作量的增加也应考虑员工的承受能力、工作强度、休息和健康权利等因素，确保不违反劳动法的相关规定，如加班时限、休息日安排等。例如，合同中虽未明确规定工作量，但公司长期过度增加工作量，导致员工长时间加班、无法休息，即使合同中有调整权，这种增加也是不合理的，员工有权提出异议。
合理性与协商的重要性
- 无论劳动合同如何约定，工作量的增加都应基于合理性原则，并与员工进行充分的沟通和协商。合理性的判断应综合考虑业务需求、员工能力、工作环境、健康影响等多方面因素。协商过程应确保员工的知情权、表达权和选择权得到充分尊重。如果用人单位未经协商，单方面增加工作量，且这种增加不合理，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 作为员工，在面对工作量增加时，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为工作量的增加不合理或未与自己进行充分协商，可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，且认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未经协商单方面增加工作量，且这种增加不合理，员工有权拒绝，并可能因此获得相应的法律救济，如加班费、补偿金等。
- 如果用人单位因此解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
总之，工作量增加多少不算违法并没有一个固定的标准，而是需要结合具体情况进行判断。如果您在工作量增加方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。