用人单位单方面增加工作量，这一行为是否违反劳动法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同有明确约定工作量的情况
- 如果劳动合同中明确规定了具体的工作量或工作任务，那么用人单位不得单方面随意增加。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，若需增加工作量，必须与员工进行协商并取得其同意，否则员工有权拒绝，且这种拒绝是合法的，不构成违反劳动法。
- 举例：假设合同中规定员工每天需处理50份文件，若公司未经协商突然要求增加到150份，员工拒绝增加工作量是合法的，公司不得因此对员工进行处罚或解雇。
劳动合同未明确约定工作量或赋予用人单位调整权的情况
- 若劳动合同中未明确规定工作量，或明确赋予了用人单位在一定范围内调整工作量的权利，那么用人单位在合理范围内调整工作量可能被视为合法。但即便如此，工作量的增加也应考虑员工的承受能力、工作强度、休息和健康权利等因素，确保不违反劳动法的相关规定，如加班时限、休息日安排等。
- 举例：合同中虽未明确规定工作量，但公司长期过度增加工作量，导致员工长时间加班、无法休息，即使合同中有调整权，这种增加也是不合理的，员工有权提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工作量增加
- 在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，用人单位可安排员工增加工作量甚至加班。但这种情况需严格遵循法律规定的条件限制，且用人单位应确保员工的安全和健康不受威胁，事后也应给予员工相应的补偿。
- 特别提示：即使在这些法定情形下，员工也有权了解增加的工作量是否确实出于紧急需要，并有权要求用人单位提供必要的保护措施。
法律建议：
- 对于员工而言，面对用人单位单方面增加工作量的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。如果认为增加的工作量不合理或违反了劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商沟通，表达自己的意见和关切。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规和劳动合同的约定，合理安排工作任务，确保工作量在员工能够承受的合理范围内。如果需要增加工作量，应与员工进行充分协商并取得其同意，避免因此引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位单方面增加工作量且未与员工协商一致，员工有权拒绝并可能因此获得法律支持。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 如果员工无正当理由拒不接受合理的工作量增加（如协商一致后或法定情形下），虽不涉及违法层面的责任，但可能构成对劳动合同的违约，需承担相应的违约责任，如影响绩效评估、奖金发放等。
总之，用人单位单方面增加工作量是否违反劳动法，需结合劳动合同的具体内容、工作量的增加是否合理以及是否与员工进行了充分协商来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。